Сокращение должности
Трудовой договор может расторгаться как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Второй вариант возможен только на законных основаниях, перечень которых указан в трудовом кодексе РФ. В данный список включены следующие пункты:
1) ликвидация организации;
2) сокращение штата, то есть должностей работников;
3) несоответствие служащего выполняемой им работе;
4) смена собственника организации;
5) неисполнение или грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
6) заключение трудового договора с предоставлением подложных документов.
Неважно, по какому пункту работодатель расторгает договор с работником, в любом случае он должен его оповестить об этом за 2 месяца. Рассмотрим увольнение служащего, когда основанием расторжения договора служит сокращение вакантных должностей, или так называемое сокращение штата, численности работников организации. Увольнение в этом случае будет считаться правомерным лишь при наличии некоторых условий.
Уволить работника могут, если только на предприятии действительно идет сокращение численности штата. В этом случае работодатель должен предъявить приказ о сокращении должности и ознакомить с уже утвержденным новым штатным расписанием. При сокращении штата на работе стараются оставить более квалифицированных работников.
Если же производительность работников одинаковая, то оставляют тех, кто воспитывает двух и более детей и тех, кто является единственным работающим человеком в семье. Также предпочтение имеют участники боевых и военных действий по защите родины и получившие увечья за время работы на данном предприятии.
Как минимум за два месяца работник должен получить на руки уведомление о сокращении должности в письменной форме и расписаться собственноручно о его получении. При этом работника не могут уволить, пока ему не предложат другую вакансию. А принимать новую должность или нет он уже решает сам. Если работник решил уйти из предприятия, ему не обязательно дорабатывать два месяца.
В этом случае трудовой договор расторгается сразу же при письменном согласии работника. Работодатель в обязательном порядке должен выплатить ему компенсацию за оставшиеся до увольнения дни. Получив положенные выплаты, работник смело может приступать к поиску новой работы.
Согласно трудовому кодексу (ст.1780) при сокращении должности работодатель должен выплатить так называемое выходное пособие, размер которого зависит от месячного заработка. Если работник не устраивается в течении месяца на новую работу, такую же сумму он получает и за следующий месяц. В некоторых случаях пособие можно получить даже за третий месяц, но для этого уже необходимо решения Службы занятости.
Важно помнить, что должность сотрудника, который на момент увольнения находится в отпуске или является временно нетрудоспособным, сократить не могут. Увольнение в таких случаях следует отложить до выхода работника на работу, а уже потом провести все необходимые мероприятия, указанные в трудовом кодексе при сокращении должности.