Вы находитесь: Домашняя > Работа > Расчет средней заработной платы

Расчет средней заработной платы


Трудовым кодексом РФ специально предусматриваются случаи, когда работодатель начисляет и выплачивает работнику не обычную, а среднюю заработную плату.

Средняя заработная плата начисляется, к примеру, при предоставлении оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменационной сессии в вузе, при направлении в служебную командировку, при выплате выходного пособия, за время призыва на военные сборы, для медицинского освидетельствования и др. Все такие случаи предусмотрены соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета средней заработной платы определяется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным в соответствующем порядке Правительством РФ.

Расчет средней заработной платы производится по формуле: фактически начисленная работнику зарплата делится на фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого зарплата работника определяется как средняя.

В расчете учитываются все виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. К таковым относятся, в частности:

  • заработная плата, начисленная по тарифным ставкам за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная данному работнику по сдельным расценкам;
  • заработная плата, рассчитанная в процентах от выручки от реализации продукции или комиссионное вознаграждение;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и
  • единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • оплата за выслугу лет;

другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Средний заработок вычисляется с учетом премий и вознаграждений т повышения в организации тарифных ставок в течение расчетного периода.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-го) число соответствующего месяца включительно. В феврале последним днем месяца принимается соответственно 28 (29) число включительно.

В коллективном договоре оговариваются периоды для расчета средней заработной платы. Эти данные могут отличаться от указанных выше, если при этом положение работника не ухудшается.

Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления общей суммы начисленной заработной платы на число календарных дней в году.

Из расчетного периода времени исключается время и начисленные суммы, в течение которого он фактически не работал по уважительным причинам, в частности в связи:

- с временной нетрудоспособностью,

- с простоем по вине работодателя,

- с пребыванием в декретном отпуске,

- с уходом за детьми-инвалидами и инвалидами детства,

- с использованием дней отдыха (отгулов) в связи с увеличенной продолжительностью рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Результатом расчета средней заработной платы работника, выполнявшего в полной мере трудовые обязанности и отработавшего установленную на год норму времени, во всех случаях должна быть величина, не меньшая установленного законодательством размера оплаты труда.

Популярные новости:

загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

    Оставьте отзыв