Вы находитесь: Домашняя > Работа > Образец приказа на работу

Образец приказа на работу


В обязанности работодателей входит составление приказов относительно приема на работу граждан. Данные обязанности оговариваются действующим Трудовым кодексом. В случае, когда у частного предпринимателя нет приказов о приеме на работу работников, то их обязательно издают и регистрируют в едином журнале приказов организации.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр сдается на хранение в архив предприятия, второй выдается работнику. Трудовой договор вступает в силу с момента, когда работника приступает к выполнению своих обязанностей.

Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу сотрудника предприятия осуществляется приказом или распоряжением за подписью руководителя организации. Основанием для приказа служит трудовой договор, который заключен с работником. Текст приказа не должен противоречить трудовому договору. В течение трех дней с момента начала работы текст приказа доводится до ведома работника, что подтверждается подписью работника. Кроме того, по требованию работника, работодатель обязан выдать заверенную копию приказа. Образец приказа на принятие на работу можно найти на многих сайтах.

Приказ о приеме работника на работу является основанием для заведения личной карточки сотрудника в отделе кадров; внесения соответствующей записи в трудовую книжку; присвоения сотруднику табельного номера и открытия лицевого счета.

Для правильного оформления приказа о приме на работу используют унифицированную форму № Т-1. Подобные приказы составляет ответственное за прием сотрудников на работу лицо на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем. В процессе оформления приказа или распоряжения указывают полное наименование структурного подразделения, должность, срок приема на работу, характер предстоящей работы.

Под характером работы имеют в виду работу по замещению вакантной должности, на постоянной основе или по переводу. Преимуществом таких унифицированных форм является их простота, их меньшая формализованность. В таких формах не требуется отметок о согласии работника с предлагаемыми условиями труда, о прохождении им медицинского осмотра, инструктажа.

Однако, с другой стороны, это влечет за собой необходимость дополнительно составлять листки согласования о прохождении инструктажа, медосмотра и так далее.

В государственных структурах, организациях и учреждениях приказ о приеме на работу имеет текстовую форму и включает следующие основные положения: обозначение действия; фамилия, имя, отчество; профессию, наименование структурного подразделения. В случае, когда приказ о приеме на работу составляется на несколько сотрудников, то каждый пункт касается отдельного работника.

Такой приказ подписывается руководителем предприятия или уполномоченным лицом. Образец приказа на сверхурочную работу, также как и образцы других приказов можно найти на многих специализированных сайтах. Следует помнить, что в случае неявки работника без уважительной причины в установленный день, приказ может быть признан недействительным.

Популярные новости:

загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

    Оставьте отзыв