Образец трудового договора 2011
При приёме на работу в обязательном порядке составляется трудовой договор, который должен быть подписан Работодателем и нанимаемым Работником в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.
Он призван регулировать взаимоотношения между ними в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и, в некоторых случаях, специальными законодательными актами. Сотрудник расписывается на трудовом договоре Работодателя о получении своего экземпляра.
По закону договор подписывается на протяжении 3-х дней, начиная с даты, когда Работник фактически преступил к выполнению своих обязанностей. До подписания соглашения будущий сотрудник под подпись ознакомляется с документами, регулирующими внутренний распорядок предприятия.
После подписания трудового договора, в соответствии с его содержанием, оформляется приказ о приёме на работу, подписываемый руководителем. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. По желанию, сотрудник может получить заверенную подписью и печатью копию приказа.
Трудовым Кодексом РФ ст.65 предусмотрен перечень документов, который Работодатель имеет право затребовать при приёме на работу: паспорт (или иной документ удостоверяющий личность), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании, военный билет, диплом об образовании.
В случае если необходимо выполнение работы не на постоянной основе, а на определённый срок, между Работником и Работодателем заключается срочный трудовой договор.
Образец срочного трудового договора 2011 отличается от стандартного тем, что в нём указываются сроки его действия. Конкретные случаи, когда возможно заключение такого договора предусмотрены законом (декретный отпуск, продолжительная командировка, участие в разработке временного проекта и т. д.).
Трудовой договор ИП образец 2011 обязательно должен содержать такие данные. По Работодателю: фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя. Паспортные данные и информация по регистрации в налоговой инспекции.
По Работнику: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, паспортные данные, адрес прописки и фактического места жительства.
Также необходимо указать время и места заключения соглашения, должность, которую будет занимать сотрудник и название структурного подразделения, перечислить должностные обязанности. Если в договоре нет даты начала сотрудничества, то Работник должен преступает к выполнению обязанностей на следующий день после подписания трудового договора.
Обязательно оговариваются принципы начисления заработной платы и премий, графики работы и отпусков, особые условия работы и другие условия. В трудовом договоре должны соблюдаться все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
В Интернете есть множество сайтов, с которых можно скачать образец трудового договора 2011.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Как заработать на изготовлении мебели
- Методы управления персоналом
- Самая лучшая работа
- Основные ошибки при поиске хорошей работы
- Какая работа «хорошая»?