Характеристика на работника
Что такое квалификационные характеристики должностей работников? Это описание должностных обязанностей с обязательным перечнем того круга вопросов, за решение которых устанавливается ответственность работника. Сюда же относят те требования к квалификации работника, которые необходимы для осуществления возлагаемых на него обязанностей.
Любая квалификационная характеристика является нормативным документом. Она предназначена для регламентации функций, которые выполняются работниками. Помимо того, она способствует обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности и рациональному разделению труда; способствовать высокой организованности, дисциплине и порядку на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. Все должностные инструкции разрабатываются на основе квалификационных характеристик для конкретных работников.
Что необходимо помнить при написании характеристики на любого сотрудника организации? Пишут характеристику работники кадровой службы, а подписывает ее руководитель организации. Образцы характеристики можно найти в свободном доступе в сети Интернет.
Следует также помнить, что в зависимости от цели использования существует разделение на внешнюю и внутреннюю характеристики работника. Поскольку она пишется в произвольной форме, то необходимо просто придерживаться определенных правил при написании характеристики.
Образец характеристики работника:
ГУП «Производственно-издательский
дом «Луч»»
09.12.2004
ХАРАКТЕРИСТИКА
Васильева Елена Николаевна работала в ОАО «Издательство «Зеленый фонарь»» с 02.05.2000 по 09.11.2005 года в должности литературного редактора. В ее обязанности входило следующее: обеспечение подготовки статейных и редакционных материалов на должном информационном и лингвистическом уровне, руководство работой корреспондентов, выдача заданий, ведение отчетности, редактирование подготовленных корреспондентами статей, их прием и подготовка к публикации, написание отчета о состоянии портфеля редакции.
Помимо этого, она работала над привлечением к информационному сотрудничеству различных государственных, коммерческих и общественных организаций, составляла тематические планы публикаций и контролировала их выполнение. Также в её обязанности входила подготовка и обновление информационно-справочных материалов PR характера для других изданий и разработка и внесение на рассмотрение руководства концепции новых рубрик аналитических и статейных материалов.
За время работы Е. Н. Васильева относилась добросовестно и ответственно к исполнению служебных обязанностей и зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом.
Е. Н. Васильева дисциплинированный сотрудник, она постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Коммуникабельна, доброжелательна, пользовалась заслуженным уважением сотрудников Издательства «Зеленый фонарь».
Ген. директор
ОАО «Издательство «Зеленый фонарь»» Подпись Е. А. Коробов
Квалификационные характеристики работников образования предназначены для определения области вопросов, что связаны с урегулированием трудовых отношений, а также с обеспечением высокоэффективной системы управления персоналом образовательных организаций и учреждений.
В них расписываются общие положения, должности руководителей, должности педагогических работников, должности учебно-вспомогательного персонала.
Требования, которые предъявляются ЕКС к работникам сферы образования, направлены на повышение результативности их труда, деловой инициативы, трудовой активности и компетентности. Они призваны обеспечить наиболее полное использование их творческого и профессионального потенциала, повысить эффективность труда и рационально организовать его. Что понимается под компетентностью?
Качество действий работника, которое обеспечивает эффективное адекватное решение предметных задач, что носят проблемный характер, и готовность нести ответственность за все свои действия. Основные составляющие компетентности работников образования – профессиональная, коммуникативная, инновационная, правовая.
Популярные новости:
Похожие статьи:
- Как заработать на изготовлении мебели
- Методы управления персоналом
- Самая лучшая работа
- Основные ошибки при поиске хорошей работы
- Какая работа «хорошая»?