Все о заработной плате

При приёме на работу в обязательном порядке составляется трудовой договор, который должен быть подписан Работодателем и нанимаемым Работником в двух экземплярах, по одному каждой из сторон. Он призван регулировать взаимоотношения между ними в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и, в некоторых случаях, специальными законодательными актами. Сотрудник расписывается на трудовом договоре Работодателя о получении своего экземпляра. [...]

Правовое регулирование и систематизация оплаты труда в организации обеспечивается с помощью Положения об оплате труда. Оно должно быть разработано в соответствии с действующим законодательством. Утверждение Положения об оплате труда осуществляется руководителем организации. В нём оговариваются правила, особенности начисления и выплаты заработной платы, условия назначения премий и других стимулирующих доплат сотрудникам. Введение такого Положения не является [...]

При оформлении на работу необходимо подать заявление о приеме на работу. Заявление утверждается или отклоняется работодателем. При позитивном решении, дальнейшее оформление проводится подписанием трудового договора и, на его основании, приказом, который должен соответствовать условиям заключённого договора. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием приказ на протяжении трёх дней под расписку. По желанию, он может получить заверенную копию [...]

Труд, как известно, человека облагораживает. А вместе с тем, определяет его место в обществе. Для многих это возможность самовыражения и самореализации. Потому, он должен быть организован подобающим образом. Значимость труда заключается в том, что он является одним из условий обеспечения жизнедеятельности  как индивида, так и общества в целом. Наряду с понятием «общественный труд», существует особый [...]

В обязанности работодателей входит составление приказов относительно приема на работу граждан. Данные обязанности оговариваются действующим Трудовым кодексом. В случае, когда у частного предпринимателя нет приказов о приеме на работу работников, то их обязательно издают и регистрируют в едином журнале приказов организации. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор между работником и [...]

Мы уже давно используем слово «резюме», а не «автобиография». Но у каждого человека могут возникнуть некоторые вопросы при написании резюме. Как же составить этот документ, что он должен включать в себя, и какие наиболее распространенные ошибки встречаются в процессе написания? Хорошее резюме – значимый шаг в поиске работы, который оставляет первое и определяющее впечатление. Если [...]

Что такое квалификационные характеристики должностей работников? Это описание должностных обязанностей с обязательным перечнем того круга вопросов, за решение которых устанавливается ответственность работника. Сюда же относят те требования к квалификации работника, которые необходимы для осуществления возлагаемых на него обязанностей. Любая квалификационная характеристика является нормативным документом. Она предназначена для регламентации функций, которые выполняются работниками. Помимо того, она [...]

Защита трудовых прав граждан является приоритетным направлением правовой политики. Во многих случаях термин «защита» используется как синоним термина «охрана» и законодательно эти понятия используются для деятельности, связанной с обеспечением, соблюдением прав и свобод человека, а также интересов государства. Конституция Российской Федерации определяет эффективные механизмы защиты прав человека. В условиях развития рыночных отношений рост числа малых [...]

Трудовым кодексом РФ специально предусматриваются случаи, когда работодатель начисляет и выплачивает работнику не обычную, а среднюю заработную плату. Средняя заработная плата начисляется, к примеру, при предоставлении оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменационной сессии в вузе, при направлении в служебную командировку, при выплате выходного пособия, за время призыва на военные сборы, для медицинского освидетельствования и др. Все [...]

Для начала, рассмотрим определение заработной платы. Итак, заработная плата – это экономическая категория, относящаяся к сфере товаро-денежных отношений. Используется при найме рабочей силы. Это денежная выплата, регулярно выплачиваемая нанимателем работнику за отработанное время, произведённую продукцию, оказанные услуги. Это мостик, связывающий работника и работодателя, связующее звено. Потому, процесс организации оплаты труда играет первостепенную роль в их взаимоотношениях. [...]